In this strategic leadership role, you will shape and scale the people function within a high-growth, globally distributed technology organization. You will be responsible for building a world-class recruiting engine while evolving the broader People Operations, talent development, and organizational design frameworks that support rapid expansion. Acting as a key advisor to executive leadership, you will help define how the company attracts, develops, and retains exceptional talent in a competitive global market. This is a hands-on leadership position, requiring both strategic vision and operational execution across recruiting, performance management, and workforce planning. You will play a critical role in maintaining a high talent bar while enabling sustainable growth. The environment is fast-paced, data-driven, and deeply focused on building strong teams and scalable systems.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en opschalen van de end-to-end People functie, inclusief werving en People Operations, binnen een wereldwijd verspreide organisatie.
• Ontwerpen en uitvoeren van een impactvolle wervingsstrategie die zorgt voor consistente toegang tot top talent terwijl de hoge talentdichtheid behouden blijft.
• Samenwerken met het executive leadership op het gebied van workforce planning, organisatieontwerp, compensatiestrategie en prioritering van het personeelsbestand.
• Prestatiemanagement, leiderschapsontwikkeling en carrièreprogressie frameworks opbouwen en continu verbeteren.
• Wervingsoperaties, kandidatenervaring en effectiviteit van recruiters verbeteren door middel van schaalbare systemen en processen.
• Ontwikkelen van datagestuurde metrics en rapportages om de zichtbaarheid in wervingsprestaties en de algehele organisatiegezondheid te verbeteren.
• De adoptie van automatisering en AI-gestuurde workflows bevorderen binnen werving en People Operations.
• Bedrijfscultuur behouden en evolueren, en zorgen voor afstemming met waarden en operationele principes tijdens periodes van snelle groei.
• Nauw samenwerken met Finance en leiderschapsteams over compensatieplanning en organisatie-investeringen.
• Mentoren en ontwikkelen van het People team, en sterke uitvoering, eigenaarschap en continue verbetering bevorderen.

Vereisten

• 8+ jaar ervaring in People leadership, werving, talentacquisitie of People Operations binnen snelgroeiende technologiebedrijven.
• Bewezen ervaring in het opbouwen en opschalen van wervingsfuncties in snel bewegende, talentdichte omgevingen.
• Sterke achtergrond in samenwerking met executive leadership op het gebied van organisatieontwerp, workforce planning en talentstrategie.
• Ervaring in het managen en ontwikkelen van hoogpresterende People of Recruiting teams.
• Diepgaand begrip van moderne wervingssystemen, talentoperaties en prestatiemanagement frameworks.
• Sterke analytische mindset met het vermogen om data te gebruiken voor besluitvorming en procesoptimalisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, stakeholdermanagement en invloed op executive niveau.
• Hands-on leiderschapsstijl met het vermogen om op zowel strategisch als operationeel niveau te opereren.
• Ervaring met werken in gedistribueerde of remote-first organisaties.
• Sterke interesse in AI-gestuurde tools en workflows voor wervings- en People Operations-transformatie.
• Bonus: ervaring in SaaS, ontwikkelaarstools, fintech of vergelijkbare snelgroeiende technologieomgevingen.

Wat Wij Bieden

• Competitief aandelenpakket in een snelgroeiend, door durfkapitaal gesteund technologiebedrijf.
• Volledig remote en flexibele werkomgeving.
• 4-5 weken aanbevolen jaarlijkse verlof voor rust en herstel.
• Thuiswerkvergoeding en jaarlijkse opleidings- en ontwikkelingsvergoeding.
• Langdurig aandelenopties venster (tot 10 jaar).
• Kans om een wereldwijde People functie te vormen en op te schalen in een cruciale groeifase.
• Sterke cultuur van eigenaarschap, hoge prestaties en continue verbetering.
• Blootstelling aan executive besluitvorming en strategisch bedrijf op schaal.

We waarderen uw interesse en wensen u veel succes!