Locatie: Amsterdam, Hullenbergweg 81-135 (Kantoor), Nederland. De afdeling Human Resources is verantwoordelijk voor alle medewerkersgerelateerde activiteiten in de breedste zin. De HR-afdeling speelt een cruciale rol in het succes van de Nederlandse organisatie. Het Nederlandse HR-team is multidisciplinair en bestaat uit HR-directeuren, HR Business Partners, een HR Shared Service Centre, en verschillende Centres of Excellence (CoE); Compensations & Benefits, Professional Development, Payroll, HRIS, HR Legal, Talent Acquisition, Talent & Culture en het ‘Pensioenbureau’. Het HR-team ondersteunt alle Nederlandse kantoren; Hengelo, Huizen, Eindhoven en Delft. Wij willen als HR goed zijn en streven er altijd naar om beter te worden. Wil jij hieraan bijdragen? Voor ons hoofdkantoor in Hengelo zijn we op zoek naar een enthousiaste, inspirerende en flexibele HR Business Partner.

Als HR Business Partner heb je een gevarieerde functie, waarbij je het proces van constante verandering beheert met oog voor innovatie. Out-of-the-box denken en meedenken over culturele veranderingen binnen de organisatie zijn ook aspecten die in jouw rol naar voren komen. Je week begint met het hele HR-team, om elkaar op de hoogte te houden van de belangrijkste projecten en relevante informatie te delen tijdens de stand-up meeting. Gedurende de werkweek ben je regelmatig in gesprek met verschillende partijen binnen de organisatie. In jouw rol schakel je voortdurend tussen de belangen en behoeften van de organisatie, de medewerkers en managers. Het is belangrijk om als coach op te treden. Je bent een sparringpartner voor afdelingsmanagers, waarbij je verschillende HR-gerelateerde onderwerpen behandelt, zoals de (verwachte) personeelsbehoefte, diversiteit en inclusie, professionele en persoonlijke ontwikkelingsprogramma's, administratieve zaken, uitstroom en ziekteverzuim. Je biedt ook ondersteuning, coacht en daagt uit op het gebied van Performance Management en Professionele Ontwikkeling.