Je komt te werken in de Investments & Data Technology afdeling binnen het Investments Bespoke Solutions (IBS) team. We ontwikkelen op maat gemaakte applicaties die direct het investeringsproces van Robeco ondersteunen en dagelijks worden gebruikt door portefeuillemanagers en onderzoekers. Het team bestaat uit ongeveer 20 engineers die in kleine, gefocuste teams werken, elk verantwoordelijk voor een set applicaties. We opereren volledig in de cloud en richten ons op het leveren van betrouwbare, schaalbare software met een echte zakelijke impact.

De Rol

Als Junior/Medior .NET Developer werk je aan applicaties die dagelijks door investeringsprofessionals worden gebruikt. Je draagt vanaf het begin bij aan echte functies en maakt deel uit van een team dat software end-to-end bouwt, onderhoudt en runt. Afhankelijk van je ervaring groei je van het leren van kern engineering praktijken naar het nemen van verantwoordelijkheid voor oplossingen en het aansteken van verbeteringen.

Je krijgt praktische ervaring met cloudontwikkeling op Azure, DevSecOps-praktijken, geautomatiseerd testen en CI/CD, wat helpt bij het leveren van betrouwbare en schaalbare software.

Vereisten

• Opleiding: Een bachelor- of masterdiploma in Computer Science, Software Engineering of een gerelateerd veld.
• Programmeervaardigheden: Basiskennis van .NET en C#. Bekendheid met objectgeoriënteerde principes en bereidheid om SOLID-principes en ontwerppatronen te leren.
• Frontend Basis: Interesse in moderne frameworks zoals Vue.js, Angular of React (ervaring is een plus, geen must).
• Testbewustzijn: Begrip van het belang van geautomatiseerd testen; blootstelling aan tools zoals xUnit of NUnit is een bonus.
• Cloud & DevOps Interesse: Enthousiasme om meer te leren over Azure-diensten, CI/CD-pijplijnen en containerisatie.
• Mindset: Nieuwsgierig, proactief en bereid om te werken in een Agile omgeving met Scrum-ceremonies zoals Daily Standups, Refinement en Retrospective.
• Taalvaardigheid: Beheersing van zowel Nederlands als Engels (schriftelijk en mondeling).

Wat We Bieden

• Hybride werkmogelijkheden
• Loopbaanontwikkelingsperspectieven
• Diverse en multidisciplinaire teams die werken in een platte organisatiestructuur
• Internationale en ambitieuze werkomgeving
• Minimaal 4 dagen per week / 32 uur (overgangsperiode kan worden besproken).

Alle aanvragen worden met de grootste vertrouwelijkheid behandeld. Een beoordeling en integriteitstest kunnen worden gebruikt in de selectieprocedure.