Jij slaat de brug tussen mens en technologie! De digitale transformatie gaat in hoog tempo! Maar techniek is niets zonder de mens. Dus, krijg jij energie van het begeleiden van teams in het adopteren van nieuwe digitale tools en werkwijzen? Dan zijn wij op zoek naar jou!## Dit ben jij Jij bent analytisch sterk en weet snel verbanden te leggen tussen technologie, gedrag en organisatiecultuur. Je bent sociaalvaardig en weet mensen op verschillende niveaus te verbinden en te enthousiasmeren. Ook heb jij: - Een WO-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in gedragswetenschappen, L&D, organisatie- veranderkunde of Gezondheidswetenschappen. - Ongeveer 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in L&D, verandermanagement of digitale adoptie; - Affiniteit met ICT-toepassingen zoals Microsoft 365 en AI-tools en ziekenhuiszorg; - Ervaring met het analyseren van leerbehoeften en het inzetten van passende didactische middelen in een grote organisatie met verschillende doelgroepen; - Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke verbindingskracht; - Een proactieve en zelfstandige werkhouding; - Het vermogen om te schakelen tussen verschillende stakeholders en belangen.## Dit ga je doen Als Learning & Development Coach speel je een sleutelrol in de adoptie van nieuwe ICT-oplossingen en digitale toepassingen, zoals Microsoft 365 en AI-gedreven tools. Je beweegt je op het snijvlak van zorg, ICMT en leren en ontwikkelen (De HagaAcademie). Je werkt samen met de junior consultant Leren & Digitale Transformatie. Jij stelt het L&D-ontwikkelplan op en zorgt voor het kader. Je helpt medewerkers en teams om digitale middelen effectief en met vertrouwen te gebruiken. Daarbij gaat het niet alleen om de techniek, maar juist om de menskant: hoe neem je mensen mee in verandering? Jij zorgt voor: - Het ophalen van behoeftes binnen teams en afdelingen en signaleren wat er leeft op de werkvloer; - Het in kaart brengen van doelgroepen (persona’s) en hun leer- en ontwikkelbehoeften analyseren; - Het opstellen en gestructureerd realiseren van een ontwikkelprogramma voor verschillende doelgroepen; - Advisering over en het ontwikkelen van passende leerinterventies en didactische middelen; - De begeleiding van teams bij de adoptie van nieuwe digitale tools en werkwijzen; - Het proactief onderhouden van jouw verandernetwerk van key-users, ambassadeurs en eindgebruikers; - De vertaling van trends en ontwikkelingen op het gebied van ICT, leren en AI naar praktische leermiddelen en plannen van aanpak voor adoptie; - Proactief signaleren van kansen om digitale vaardigheden en adoptie te versterken.## Wat bieden wij? - Een dynamische rol op het snijvlak van zorg, ICT en leren & ontwikkelen; - Veel ruimte voor eigen initiatief en innovatie; - De kans om impact te maken op de digitale ontwikkeling van de organisatie; - Samenwerking met een betrokken netwerk van professionals en ambassadeurs; - Een omgeving waarin leren en ontwikkelen centraal staat.## Dit zijn wij Als L&D coach digitale vaardigheden val je hiërarchisch onder de HagaAcademie. Dit is hét opleidingscentrum van het HagaZiekenhuis. Hier bundelen we onze opleidings- ontwikkel- en onderzoekskennis en ervaring om studenten, coassistenten, AIOS en al onze zorgprofessionals te begeleiden in hun ontwikkeling. Voor onze 6000 medewerkers en 1000 opleidingen bieden we daarmee een hoogwaardig STZ leer- & ontwikkelklimaat, waarin medewerkers continu kunnen groeien, ondersteund door zowel praktijkgericht leren als wetenschappelijke verdieping. We doen dat in nauwe samenwerking met het LUMC en de Onderwijs- Onderzoeks- en Opleidingsregio (OOOR). Functioneel werk je bij de start onder de projectleider ICMT en Digitalisering. Vanuit deze afdeling werken we hard aan digitalisering van werkprocessen, innovatieve oplossingen (zoals het inzetten van A.I.) en het onderhouden van ons digitale landschap. Je start gelijk in het lopende project van de implementatie van M365 en wordt uitgebreid naar AI toepassingen. Zo werk je voor verschillende projectleiders, met een vaste basis bij de HagaAcademie waar je de link maakt naar opleiden/onderzoek/ ontwikkelingsmogelijkheden en faciliteiten en ook daar nieuwe technologie en AI in het leren toepast.## Haga voor jou Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen. Ook mag jij rekenen op: - Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 55 op basis van 36 uur per week. - Een contract voor bepaalde tijd, voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Werkdagen en – tijden in overleg. - Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn. - 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. - Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee. - Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat. Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket. Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem: Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton. Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Elo Bosma, projectleider ICMT en Digitalisering, e.bosma@hagaziekenhuis.nl of 06 29 38 24 22. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter, 06 82 04 94 67. Sluitingsdatum: maandag 21 september.