Cosun is een internationale agrarische coöperatie met meer dan 125 jaar ervaring, in handen van ongeveer 8.000 telers van suikerbieten. Ons doel is bij te dragen aan een duurzame en voedzame wereld door optimaal gebruik te maken van onze gewassen. We implementeren een nieuw Target Operating Model binnen onze businessgroepen, waaronder Cosun Beet Company, Aviko, Cosun Ingredients en Duynie. HR speelt een centrale rol binnen het nieuwe shared service centre, waar we expertise bundelen en processen standaardiseren.

De Rol

Als Talent Acquisition Officer ben je verantwoordelijk voor het sourcen, aantrekken en aannemen van nieuwe medewerkers, inclusief moeilijk te vervullen en specialistische profielen. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR-collega’s om recruitmentprocessen effectief te beheren, van intake tot plaatsing, waarbij je gebruik maakt van data en technologie om recruitmentstrategieën te optimaliseren.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het recruitmentproces, inclusief sourcing, screening en interviews.
• Identificeren van geschikte kandidaten via professionele netwerken zoals LinkedIn.
• Vertalen van de behoeften van de business naar een effectieve wervingsaanpak.
• Adviseren van hiring managers over recruitmentstrategieën en het aantrekken van talent.
• Ondersteunen van hiring managers bij het beheren van recruitmenttrajecten en het opbouwen van een talentpool.
• Realiseren van een efficiënte en consistente recruitmentervaring met behulp van HR-systemen.
• Continu verbeteren van het recruitmentproces en de candidate experience door data en automatisering.
• Ondersteunen van onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan diversiteit en inclusie binnen recruitment.
• Op de hoogte blijven van arbeidsmarktontwikkelingen en sourcingstrategieën.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau in HR of Organisatieontwikkeling.
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in talent acquisition of recruitment, bij voorkeur internationaal.
• Sterke vaardigheden in het identificeren en enthousiasmeren van kandidaten.
• Inzicht in de dynamiek en talentbehoeften van verschillende businessgroepen.
• Ervaring in samenwerking met hiring managers en het bouwen van stakeholderrelaties.
• Kennis van recruitmenttrends en arbeidsmarktontwikkelingen.

Wat We Bieden

• Salaris tussen €2.969 en €3.958 bruto per maand (op basis van 40 uur).
• Hybride werkmodel in de 5Tracks Offices in Breda, naast het station.
• Directe impact op het aantrekken van talent binnen een internationale organisatie.
• Samenwerking met HR, hiring managers en business stakeholders.
• Ruimte voor ontwikkeling van recruitmentprocessen en -strategieën.
• Een werkomgeving gericht op kwaliteit, samenwerking en continue verbetering.

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan nodigen we je uit om te solliciteren en kijken we uit naar jouw sollicitatie!