Als Technology Recruiter bij IMC ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en speel je een cruciale rol in de groei van ons bedrijf. Je zult de kans krijgen om in contact te komen met de beste engineers in Europa en daarbuiten. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent dat onze in-house ontwikkelde software kan benutten.

Over het Bedrijf

IMC is een wereldwijde handelsfirma met een geavanceerde onderzoekomgeving en een toonaangevende technologie-infrastructuur. Sinds 1989 zijn we een stabiliserende kracht op de financiële markten, die essentiële liquiditeit biedt waarop marktdeelnemers vertrouwen. Onze kantoren in de VS, Europa, Azië-Pacific en India zijn gevuld met getalenteerde kwantitatieve onderzoekers, engineers, traders en professionals in bedrijfsvoering die verenigd zijn door onze unieke samenwerkende, prestatiegerichte cultuur.

De Rol

Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het wervingsproces, van screeningsgesprekken en gedragsinterviews tot het beheren van kandidatenbeoordelingsvergaderingen en het aanbodproces. Je beheert de pijplijn en conversiemetingen van begin tot eind, en zorgt voor datagestuurde besluitvorming. Je werkt samen met hiring managers om hun wervingsprocessen af te stemmen op de behoeften van hun teams.

Verantwoordelijkheden

• Volledige eigenaarschap van het wervingsproces, inclusief screeningsgesprekken en gedragsinterviews.
• Beheren van de pijplijn en conversiemetingen, gericht op voorspellende wervingsresultaten.
• Samenwerken met hiring managers om hun wervingsprocessen vorm te geven.
• Advies geven aan stakeholders over hun wervingsbehoeften en inzichten delen over de bredere talentmarkt.
• Extern IMC vertegenwoordigen via meetups, conferenties en andere initiatieven voor werkgeversbranding.
• Samenwerken met het marketingteam aan projecten om het IMC-merk te ontwikkelen als een topwerkgever in de technologie.
• Relaties beheren met externe stakeholders en bureau-partners.
• Creatieve ideeën inbrengen en de ondersteuning krijgen om een positieve impact te maken.

Vereisten

• Meer dan 5 jaar ervaring in technologie werving in dynamische omgevingen.
• Ervaring met het sourcen en beheren van kandidaten als in-house recruiter voor software engineering en/of IT-infrastructuurrollen.
• Vaardigheden in directe sourcing en het engageren van passief talent.
• Passie voor het bieden van een uitzonderlijke kandidatenervaring.
• Sterke relaties en netwerken opbouwen met stakeholders.
• Ervaring met ATS en recruitment analytics is een pluspunt.

Wat We Bieden

Bij IMC is geen dag hetzelfde. Je kunt een leuke, dynamische en snel veranderende omgeving verwachten met een constante stroom van diverse uitdagingen. We geven mensen veel verantwoordelijkheden en de ondersteuning die ze nodig hebben om vanaf dag één impact te maken. Je hebt de autonomie en alle middelen om top talent aan te trekken en een echte impact te maken. Je speelt een sleutelrol in het helpen van IMC om het talent aan te trekken dat onze handelsactiviteiten aandrijft, samenwerkend met zeer gemotiveerde collega's in een samenwerkende, prestatiegerichte omgeving.